Un manager di una società di reclutamento di Magonza vuole brevettare una soluzione che dia ai candidati una migliore impressione dell'azienda in questione utilizzando la VR.
Vuole rivoluzionare il mondo dei servizi di selezione del personale, almeno in parte. La sua idea è quella di presentare ai candidati il posto di lavoro come un'esperienza a tutto tondo per gli occhi e le orecchie fin dal colloquio di lavoro. E con l'aiuto della realtà virtuale. In concreto, ciò significa che Steffen Andreas, responsabile della società di servizi di reclutamento KDS di Magonza, vuole far realizzare filmati e immagini in tutte le aziende con cui lavora, insieme al team di cameraman di "Die Felidae" di Düsseldorf. Queste saranno poi preparate per gli occhiali di realtà virtuale, in modo che ogni candidato che si presenta presso la sede della società di consulenza del personale KDS nel porto doganale di Magonza possa immaginarsi nel suo potenziale nuovo posto di lavoro.
Ridurre la fluttuazione
Se si indossano gli occhiali e le cuffie, si può avere un'idea di come potrebbe essere il nuovo posto di lavoro. E, naturalmente, questo rende anche più facile decidere se il lavoro è adatto o meno. "Spesso i candidati hanno un'idea completamente diversa del loro posto di lavoro rispetto a come appare nella realtà". Con la nuova opzione, che idealmente dovrebbe far parte di ogni colloquio di lavoro nella sua azienda il prima possibile, spera di mantenere il turnover del personale il più basso possibile.
Per tutti i settori
L'amministratore delegato 31enne chiama la sua idea "Recruiting 4.0". Dovrebbe essere applicabile a tutti i settori. La sua azienda lavora con clienti di tutti i settori, dalle banche alla produzione, al trasporto e molto altro. Se la sua idea è valida, nel prossimo futuro tutti avranno un video a 360 gradi della loro sede per dare ai potenziali nuovi dipendenti un'impressione migliore dell'azienda, indipendentemente dal fatto che vengano mostrati uffici, capannoni o sale comuni. Steffen Andreas vuole brevettare la sua idea.
Combattere la carenza di manodopera qualificata
Lui e la sua azienda si concentrano in particolare sulle giovani generazioni. "Non c'è carenza di manodopera qualificata", afferma, aggiungendo che è importante approcciare le persone nel modo giusto, eliminando la paura e il risentimento nei confronti del lavoro temporaneo. Prendersi del tempo per il richiedente, rispondere a lui". Per lui, questo include anche la nuova possibilità di sperimentare virtualmente in anticipo il futuro posto di lavoro.
Fonte: Allgemeine Zeitung
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