Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Paul Stanzenberger erkl\u00e4rt begeistert: „Bei uns tauchen die Teams in virtuelle Realit\u00e4ten ein, entwickeln gefinkelte Strategien und eifern um den Sieg. Dabei werden spielerisch wichtige F\u00e4higkeiten trainiert und auf nat\u00fcrliche Weise der Zusammenhalt gef\u00f6rdert.“ Die Aufgaben setzen gutes Teamwork aller
\nLes participants se sentent plus \u00e0 l'aise et cr\u00e9ent des liens \u00e9motionnels positifs entre eux. En outre, c'est une bonne occasion de reconna\u00eetre les forces et les faiblesses personnelles afin d'apprendre \u00e0 les g\u00e9rer.<\/p>\n
L'exp\u00e9rience de building professionnelle contribue en outre \u00e0 associer des \u00e9motions positives \u00e0 l'entreprise et \u00e0 les faire perdurer de mani\u00e8re cibl\u00e9e et durable. Cela n'a pas seulement une influence sur les relations entre coll\u00e8gues, mais contribue \u00e9galement de mani\u00e8re significative \u00e0 l'identification des collaborateurs avec leur propre entreprise. Pour de nombreuses entreprises, c'est une bonne raison de consid\u00e9rer le building d'exp\u00e9rience comme une mesure efficace de l'employer branding,
\nLes entreprises peuvent utiliser les comp\u00e9tences de leurs collaborateurs dans les centres d'\u00e9valuation, les processus d'int\u00e9gration ou comme partie int\u00e9grante d'une bonne gestion du changement.<\/p>\n
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La RV dans les pens\u00e9es et les souvenirs des autres<\/h3>\n