Er will die Welt der Personaldienstleistungen revolutionieren – zumindest ein St\u00fcck weit. Seine Idee: Den Bewerbern ihren Arbeitsplatz schon beim Bewerbungsgespr\u00e4ch als Rundum-Erlebnis f\u00fcr Augen und Ohren pr\u00e4sentieren. Und das mithilfe von Virtual Reality. Heisst konkret:\u00a0Steffen Andreas, Leiter der Personaldienstleistungsfirma KDS in Mainz will – gemeinsam mit dem Kamerateam von „Die Felidae“ aus D\u00fcsseldorf – in allen Betrieben, mit denen er zusammenarbeitet, Filme und Bilder anfertigen lassen. Diese werden dann f\u00fcr die Virtual Reality-Brille aufbereitet, sodass sich jeder Bewerber, der sich im Mainzer Zollhafen in den R\u00e4umen der KDS Personalberatung vorstellt, in seinen potenziellen neuen Arbeitsplatz hineinversetzen kann.<\/p>\n
Wer die Brille und die Kopfh\u00f6rer aufsetze, k\u00f6nne vorempfinden, wie sich sein neuer Arbeitsplatz anf\u00fchlen k\u00f6nnte. Und so nat\u00fcrlich auch besser entscheiden, ob der Job zu ihm passt oder nicht. „Die Bewerber haben oft eine v\u00f6llig andere Vorstellung von ihrem Arbeitsplatz als dieser in der Realit\u00e4t aussieht.“ Mit der neuen M\u00f6glichkeit, die idealerweise baldm\u00f6glichst ein Teil jedes Bewerbungsgespr\u00e4chs in seinem Unternehmen sein soll, hoffe er, die Fluktuation so gering wie m\u00f6glich zu halten.<\/p>\n
„Recruiting 4.0“ nennt der 31-j\u00e4hrige Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer seine Idee. Sie soll f\u00fcr alle Branchen einsetzbar sein. Sein Unternehmen arbeite mit Kunden aus allen Branchen zusammen, sei es Bankwesen, Produktion, Spedition und vieles mehr. Geht es nach ihm, sollen alle in absehbarer Zeit ein 360-Grad-Video ihrer R\u00e4ume erstellen lassen, um m\u00f6glichen neuen Mitarbeitern einen besseren Eindruck des Betriebes zu verschaffen, egal, ob dabei B\u00fcror\u00e4ume, Fabrikhallen oder auch die Aufenthaltsr\u00e4ume gezeigt werden. Seine Idee will sich Steffen Andreas patentieren lassen.<\/p>\n
Vor allem die junge Generation hat er mit seinem Unternehmen im Blick. „Wir haben keinen Fachkr\u00e4ftemangel“, sagt er, wichtig sei, dass man die Leute auf die passende Art und Weise anspreche, die Angst und die Ressentiments vor Zeitarbeit nehme. Zeit nehmen f\u00fcr den Bewerber, auf ihn eingehen. Dazu z\u00e4hlt f\u00fcr ihn auch die neue M\u00f6glichkeit, den k\u00fcnftigen Arbeitsplatz schon vorab virtuell erleben zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
Source : Allgemeine Zeitung<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un responsable d'une soci\u00e9t\u00e9 de recrutement de Mayence souhaite faire breveter une solution permettant aux candidats d'obtenir un...","protected":false},"author":12,"featured_media":10145,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10144","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-virtual-reality-gesellschaft","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"yoast_head":"\n